Assistenza sindacale completa.
Il Centro SNALV Reggio Emilia Rosta Nuova è il punto di riferimento per tutti coloro che hanno bisogno di assistenza e supporto in materia di vertenze e conteggi buste paga. Grazie alla nostra esperienza e competenza, siamo in grado di offrire servizi di alta qualità per tutelare i diritti dei lavoratori e garantire una corretta gestione delle retribuzioni.
Assistenza nella verifica di buste paga
"Migliaia di lavoratori perdono i soldi per errori sulla loro busta paga". Il cedolino è un documento complesso, senza una verifica esperta è facile subire decurtazioni involontarie della retribuzione che costano al lavoratore una minore retribuzione, meno contributi versati.
Rivolgiti al tuo Sindacato per un controllo completo della tua busta paga.
controlliamo il cedolino, l'erogazione corretta degli straordinari, degli scatti di anzianità, del TFR
Consulenza contrattuale
Verifichiamo il corretto inquadramento contrattuale, gli elementi retributivi base applicati in funzione della tua qualifica, l'esatta applicazione
Supporto vertenze sindacali
"Il supporto alle vertenze sindacali è fondamentale per garantire e tutelare i diritti dei lavoratori e costruire un ambiente di lavoro più equo e giusto."
conteggi e differenze retributive:
I conteggi delle differenze retributive sono la quantificazione economica precisa delle somme che il lavoratore avrebbe dovuto ricevere e che, invece, non gli sono state corrisposte dal datore di lavoro a causa di errori o inadempienze contrattuali.
Questi conteggi sono l'atto tecnico fondamentale per avviare una vertenza sindacale o una causa di lavoro, in quanto stabiliscono con chiarezza l'ammontare esatto del credito rivendicato dal lavoratore.
Il calcolo delle differenze retributive è un'operazione tecnica complessa che viene generalmente svolta da Consulenti del Lavoro o Uffici Vertenze Sindacali (o Patronati), poiché richiede la conoscenza approfondita del diritto del lavoro e del CCNL applicato.
La metodologia si basa sul confronto tra la retribuzione teorica dovuta e la retribuzione effettivamente percepita per l'intero periodo di interesse.
1. Elementi da Analizzare
Per effettuare un conteggio accurato, è necessario analizzare la seguente documentazione del lavoratore:
Contratto di Lavoro e Lettera di Assunzione: Per definire l'inquadramento corretto, il livello, la mansione, l'orario contrattuale e il CCNL applicato.
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL): Le tabelle retributive e le clausole specifiche (es. maggiorazioni per straordinari, indennità, scatti di anzianità) costituiscono il parametro di riferimento.
Buste Paga (Cedolini): Tutti i cedolini paga del periodo in contestazione.
Documentazione Aggiuntiva: Schede presenza, comunicazioni di cambio mansione, o altra documentazione che attesti ore lavorate o mansioni svolte.